مبانی نظری و پیشینه پژوهش تعاریف و ابعاد هوش سازمانی (فصل دوم)
« ادبیات تحقیق » 12
مقدمه 13
بخش اول : مبانی نظری تحقیق 14
2 - 1 قسمت اول : هوش سازمانی 14
2 - 1 - 1 هوش چیست 14
2 - 1 - 2 هوش از منظر دانشمندان مختلف 16
2 - 1 - 3 انواع هوش 20
2 - 1 - 4 تعریف هوش سازمانی و تاریخچه آن 21
2 - 1 - 5 اهمیت هوش سازمانی برای سازمان 24
2 - 1 - 6 ویژگی‌های هوش سازمانی 26
2 - 1 - 7 هوش سازمانی از دیدگاه‌های مختلف 26
2 - 1 - 7 - 1 دیدگاه معرفت شناختی 26
2 - 1 - 7 - 2 دیدگاه ماتسودا 27
2 - 1 - 7 - 3 دیدگاه هلال 29
2 - 1 - 7 - 4 دیدگاه مینچ ( 1996 ) 30
2 - 1 - 7 - 5 دیدگاه کرن 30
2 - 1 - 7 - 6 دیدگاه دیوید پرکینز 31
2 - 1 - 8 سه هوشمندی حیاتی در سازمان‌ها 33
2 - 1 - 8 - 1 هوشمندی کسب و کار 33
2 - 1 - 8 - 2 هوشمندی استراتژیک 34
2 - 1 - 8 - 3 هوشمندی پولی 34
2 - 1 - 9 تفاوت هوش سازمانی و هوش کسب و کار 34
2 - 1 - 10 قانون آلبرشت 35
2 - 1 - 11 ابعاد هوش سازمانی از نظر کارل آلبرشت 36
2 - 1 - 12 توانمند سازهای کلیدی هوش سازمانی 38
2 - 1 - 13 ضرورت توجه به هوش سازمانی در سازمان 40
2 - 1 - 14 نقش رهبران در افزایش هوش سازمانی 42
2 - 1 - 15 گام‌های اساسی استفاده درست از هوش سازمانی 42
2 - 1 - 16 بهبود هوش سازمانی 43
2 - 1 - 17 پیامدهای هوش سازمانی 45
2 - 1 - 18 هوش سازمانی مسیری که باید شرکت‌ها و سازمان‌ها طی کنند 46
2 - 1 - 19 چرا هوش سازمانی ؟ 47
2 - 1 - 19 - 1 هوش سازمانی و کاهش هزینه‌ها وافزایش درآمدها در سازمان‌ها 48
2 - 1 - 20 فرآیند هوش سازمانی در سازمان‌ها و شرکت‌ها 49
2 - 1 - 20 - 1 مرحله برنامه ریزی و هدایت 49
2 - 1 - 20 - 2 مرحله اخذ اطلاعات از پایگاه اطلاعاتی 49
2 - 1 - 20 - 3 مرحله پردازش اطلا عات 50
2 - 1 - 20 - 4 مرحله آنالیز و تولید اطلاعات 50
2 - 1 - 20 - 5 خلاصه و جمع بندی 50
